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Financement, Formations, Avantages Fiscaux .. Trouvez des réponses à vos questions !

Merci à toutes les entreprises partenaires qui travaillent avec nous depuis maintenant 20 ans ! Si vous êtes une entreprise qui recherche à intégrer un alternant, voici ci-dessous ce que vous devez savoir :

  • Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 18 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.
  • L’objectif de prendre un contrat de professionnalisation est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire afin d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.
  • Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en % du SMIC selon leur âge et le dernier diplôme obtenu. Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC, ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
  • Les avantages sont nombreux, car les jeunes ont la possibilité d’allier la théorie et la pratique en validant leur diplôme. Le contrat de professionnalisation permet d’avoir une rémunération fixe en fonction de l’âge et du diplôme. Il y a une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, la présence du jeune est d’environ 70% du temps en entreprise et il n’est pas compté dans les effectifs, le financement des heures de formation par l’OPCA.
  • LES OPCA sont des organismes qui prennent en charge la formation de l’alternant. Chaque entreprise qui a des salariés cotise chaque année auprès de l’OPCA de sa branche professionnelle. Ils jouent un rôle majeur car ce sont eux qui assurent la validité du contrat de professionnalisation. Selon les OPCA, il y a une possibilité d’avoir une aide allant de 1380 € à 2070€ en fonction de l’expérience du tuteur.

Si vous avez des projets en recrutement, n’hésitez pas à prendre contact avec nous ! Nous nous ferons un plaisir de vous aiguiller sur la formation qui correspond le plus à votre entreprise. De plus, nous vous aiderons à trouver le candidat parfait pour vivre cette expérience au mieux !


FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Pourquoi recruter un alternant ?


Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat d'alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes


1. Etablir le profil de poste avec Alternance Gironde

2. Préselection des candidats par Alternance Gironde

3. Entretiens individuels avec les candidats sélectionnés + choix du profil

4. Mise en place et gestion administrative du contrat par Alternance Gironde

Si vous avez dejà le candidat, contactez Alternance Gironde pour finaliser le recrutement par la démarche administrative.


Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?


La durée du contrat d'alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MUC, NDRC ou GPME …


Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?


L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de son âge et du diplôme le plus élevé obtenu.


A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?


Dès lors que le contrat d'alternance est signé, l’employeur :

  • assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Gironde
  • verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
  • permet à l’alternant de suivre les cours en centre de formation
  • accueille un membre d’Alternance Gironde dans le cadre d’une visite en entreprise
  • veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Gironde.

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?


Vous avez la possibilité d’embaucher l’alternant à la fin de son contrat ou de poursuivre l’alternance avec lui sur des études supérieures.



Les entreprises de la région Nouvelle Aquitaine nous font confiance

Quelques-unes des entreprises les entreprises avec lesquelles nous travaillons autour de Bordeaux.

Paul

Decathlon

Intermarché

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Carrefour market